最近在員工中間看到聽到不少人都（dōu）在談論電視劇《楚漢傳（chuán）奇》，這得益於公司對員工的（de）體恤，在（zài）每間員工宿舍，無論是幹部宿舍還是（shì）普通職工宿舍都裝了數字電視，讓員工在緊張的工作之餘能夠放鬆心（xīn）情，緩解工作壓力，同時也是豐富（fù）職工業餘文化知（zhī）識，提高公司全（quán）體職工精神文化追求的大好舉措。電視劇（jù）我們看了，但（dàn）是我們有沒有從這部電視劇中得到點屬於什麽屬（shǔ）於自己的東西呢？我們看後有沒有點什麽啟發呢?我真心的希望大家，帶著這兩個問題（tí）去看電視，如果這樣（yàng）的話，我相信我（wǒ）們（men）看電視得到的不僅僅（jǐn）隻是（shì）放鬆身心，而者你會發現看電視對（duì）我們的日常工作，對我們的日常生活都將（jiāng）會（huì）大有裨益。

本文就僅以筆者在看電視劇（jù）《楚（chǔ）漢傳奇》的過程中內心的一點點小小感觸同大家（jiā）分享，以“從《楚漢傳奇（qí）》中看公（gōng）司管理用人之道”為切入口，拋（pāo）磚（zhuān）引玉，希（xī）望能夠引出大家（jiā）精彩的想法和見地。

楚（chǔ）漢之（zhī）爭中劉邦（bāng）何以能取天下（xià），最（zuì）後成為名垂千古的漢高祖，靠的是什麽？我想靠的有很多，但是不（bú）能忽（hū）視的是劉邦在用人（rén）方麵的才能。劉邦從一介布衣，一躍成為千古一帝，用（yòng）現在的（de）話來說劉邦當（dāng）時就是一個屌絲（sī），但是他的身邊卻有不少人才。而這些人才緣何聚集在劉邦的手下，這和劉邦很善於與手下人處關係分不開，從電視劇上我們（men）可以看出劉邦總是對他手下的人以（yǐ）“兄弟”相稱，稱張良為“子房兄”，稱蕭（xiāo）何為（wéi）“蕭大人”，稱手下的兵卒為“兄弟們”，很有（yǒu）人情味，很暖人心，而他手下的弟兄對他也是張口“大哥”閉口“大哥”,可以看出（chū）手下人發自內心對他的認可，對他的肯定，這幫人是真正能夠為他去死的人，有（yǒu）這幫人在還有什麽辦不成的事呢？

這就告訴我們在公司的日常管理中，不要死板的去背那些所謂的“工商管理學”教材，我們不能（néng）教條，當然其中的基本原則我們是應當堅持的。我（wǒ）們要搞好（hǎo）同下麵員工的關係，體貼（tiē）他們，不要老是（shì）以為他們是員工，我是老板，我就能怎麽怎（zěn）麽（me）的，他們就應怎麽怎麽的。不要老是覺得自己是給他們發工資的，他們就應該聽我的（de）。其實員工更希望得到的是老板尊（zūn）重（chóng），老板發自內心對他們的尊重，逢年過節一些（xiē）小禮（lǐ）品啊，哪位員工有（yǒu）難處，力所能及（jí）的（de）幫助一下啊，就都足以讓員工們感動。隻有員工（gōng）們從內心深處覺得老板好，那還有什麽事情（qíng）做不（bú）好的呢？

劉邦在用（yòng）人（rén）方麵的（de）長處還（hái）有很多（duō），由於篇幅和時間的原因今天就寫到這裏。好色先生TVAPP通風降溫也是一家（jiā）由小到大，由弱到強的民營企業，從這一點來講，我們和劉邦一樣都是低起點。久（jiǔ）裕通風降溫隻有依靠全體員工，隻有依靠全體同仁們的同心協力，才能取得最後的輝煌。